Conseiller.ère en ressources humaines

DESCRIPTION

Nous sommes un entrepreneur spécialisé dans le domaine du coffrage commercial, institutionnel, résidentiel lourd et du génie civil en affaires depuis presque 20 ans.

Faire partie de la grande famille Martineau, c’est travailler avec des personnes passionnées, soudées et engagées, pour une entreprise reconnue qui valorise le dépassement de soi, l’efficacité, l’évolution et le perfectionnement. Nous croyons que la réussite d’un projet repose sur une collaboration mutuelle, un travail d’équipe bien planifié et une constante communication. La simplicité, la facilité et la transparence sont des valeurs fondamentales sur lesquelles nous nous appuyons au quotidien pour bâtir notre succès. 

Relevant de la vice-présidente aux ressources humaines, la personne sélectionnée agira à titre de conseiller(ère) aux ressources humaines.

TÂCHES

• Fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise reconnue dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : dotation, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, équité en emploi, formation et développement, encadrement et mobilisation des employés, relation de travail, gestion du changement et gestion organisationnelle
• Gérer l’ensemble du recrutement de talents, notamment en planifiant de façon stratégique les besoins en capital humain, en participant aux processus d’identification de la relève et de dotation des postes
• Gérer les dossiers de CNESST en partenariat avec le consultant externe SST
• Agir comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre
• Contribuer au déploiement de projets organisationnels
• Informer, guider les employés et les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et programmes, des conventions collectives, ainsi que les lois du travail
• Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute des besoins des gestionnaires et employés
• Élaborer et mettre en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires
• Tenir à jour différents indicateurs de performance (embauche, départ, rétention) et participer au processus de proposition des actions correctives
• Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

• Titulaire d’un diplôme d’études universitaire en ressources humaines
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellente maîtrise des applications de la suite Office (Word, Access, Excel)
• Déplacements hebdomadaires en chantier
• Profil recherché :
  • Excellent communicateur
  • Professionnalisme et impartialité
  • Sens développé de la planification et de l’organisation
  • Bon esprit de synthèse et d’analyse
  • Leadership et dynamisme
  • Autonomie et proactivité
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prendre action rapidement
  • Capacité d’adaptation face à un environnement de travail évolutif

TYPE D’EMPLOI