Les employés ont droit à un environnement de travail exempt de harcèlement, que ce soit de la part de l’employeur, de ses représentants, des autres employés, des clients ou d’invités.

Le harcèlement est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés qui :

• • sont hostiles ou non désirés;
  • portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié;
  • rendent le milieu de travail néfaste.

Le harcèlement inclut le volet psychologique, sexuel et discriminatoire.

*** IL PEUT ÊTRE VERBAL, NON-VERBAL ET/OU PHYSIQUE ***

Toute personne qui se croit victime de harcèlement sexuel ou psychologique doit s’adresser au comité des plaintes :

• • Le comité des plaintes est formé de la personne responsable des ressources humaines et le directeur des opérations.
  • Vous pouvez, en tout temps et en toute confidentialité, nous contacter par téléphone au 450 929-1661 poste 215, que vous souhaitiez ou non soumettre le formulaire de plainte, avant ou après l’avoir fait. Nous sommes disponibles pour répondre à toute question et pour vous offrir le soutien nécessaire dans votre démarche.
  • La plainte peut être faite par courriel au rh@martineaucoffrage.ca, par téléphone ou en personne. Elle doit inclure des renseignements très détaillés et très précis quant à la nature du harcèlement (quand, où, témoins, ce qui a été dit/fait).
  • Un formulaire en format PDF peut être téléchargé ici et peut être rempli et retourné par courriel au rh@martineaucoffrage.ca

• • Suivant la réception de la plainte, une enquête sera ouverte dans le respect de la confidentialité.
  • La personne chargée du traitement de la plainte entreprendra une enquête, entendra les parties individuellement et recommandera aux gestionnaires en autorité les mesures à prendre.
  • Il est entendu que les employés impliqués peuvent choisir d’être accompagnés d’un représentant désigné par le groupe d’employés auquel ils appartiennent.
  • Les parties impliquées seront informées des conclusions de l’enquête et des mesures prises.