Conseiller principal ressources humaines

DESCRIPTION

Vous êtes aussi à l’aise sur le terrain que sur le plan stratégique? Vous aimez qu’on vous laisse proposer, innover et faire bouger les choses? Chez Martineau, on cherche une conseillère ou un conseiller RH capable de conjuguer relations de travail, culture d’entreprise et développement des talents avec assez d’audace pour proposer des solutions, et assez de rigueur pour les livrer.

Nous sommes un entrepreneur spécialisé dans le domaine du coffrage commercial, institutionnel, résidentiel lourd et du génie civil en affaires depuis 20 ans.

Faire partie de la grande famille Martineau, c’est travailler avec des personnes passionnées, soudées et engagées, pour une entreprise reconnue qui valorise le dépassement de soi, l’efficacité, l’évolution et le perfectionnement. Nous croyons que la réussite d’un projet repose sur une collaboration mutuelle, un travail d’équipe bien planifié et une constante communication. L’intégrité, la collaboration et la simplicité sont les valeurs fondamentales sur lesquelles nous nous appuyons au quotidien pour bâtir notre succès.

TÂCHES

Relevant de la directrice des opérations, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe RH : présent sur le terrain auprès des équipes, à l’écoute de leur réalité, et stratégique avec la direction pour orienter nos décisions RH. Vous piloterez la dotation, accompagnerez nos contremaîtres en relations de travail, et soutiendrez la progression des membres de l’équipe RH pour développer l’expertise afin de bâtir, ensemble, une équipe RH solide.

Ce que vous ferez au quotidien

Faire vivre notre culture

• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de nos valeurs — intégrité, collaboration et simplicité — dans chacune de vos interactions
• Proposer et animer des initiatives qui renforcent la mobilisation, la reconnaissance et le sentiment d’appartenance
• Être à l’écoute du climat de travail sur le terrain et proposer des solutions concrètes pour le faire évoluer

Sur le terrain avec la direction

• Être présent(e) auprès de nos équipes et sur nos chantiers pour bien comprendre leur réalité et bâtir une relation de confiance
• Conseiller la direction sur les enjeux RH stratégiques et contribuer aux décisions d’affaires
• Agir comme agent de changement pour accompagner l’organisation dans sa croissance et ses transformations

Relations de travail

• Être la personne-ressource en relations de travail : interprétation des conventions collectives et des lois du travail, gestion des mesures disciplinaires, des griefs et des conflits
• Fournir aux gestionnaires des conseils stratégiques dans l’ensemble des dossiers RH
• Rédiger et mettre à jour les politiques selon l’évolution de l’organisation

Dotation et mentorat

• Piloter le recrutement des talents en anticipant les besoins de main-d’œuvre
• Contribuer à faire rayonner notre marque employeur

Amélioration continue

• Repérer des occasions d’optimiser nos processus et outils RH, et les mettre en place
• Optimiser, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI) pour orienter nos décisions
• Rester à l’affût des meilleures pratiques et des tendances du marché

EXIGENCES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe; titre CRHA/CRIA, un atout
• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en relations de travail
• Expérience en milieu syndiqué; connaissance de la Loi R-20 et du secteur de la construction, un atout important
• Excellente maitrise de la suite Microsoft Office

TYPE D’EMPLOI